内面の変え方

ゴールを下方修正してしまった人へ

今回は、苫米地式コーチングで無意識を
変えるための超重要概念に関してです。

その概念は何かというと、
もちろん、ゴール設定ですね。

苫米地式コーチングに取り組んでいる方は、
ゴール設定と言われて真っ先に何が思い
浮かぶでしょうか?

現状の外に設定する。
want toである。

さまざまな事が頭に浮かぶと思います。

コーチングを学習されている方は、ゴール設定
の大切さを十分に理解されていると思います。

だからこそ、
各ジャンルごとにゴールを設定しているでしょう。

でも、ゴール設定の性質上、
あることが起こると思います。

それは、設定したのはいいけど、
こんな壮大なゴールは達成できないよね?

だから、実現可能なゴールを設定しよう。

と考え、設定したゴールに対して
下方修正してしまう。

その結果、もしかしたら現状の内側にゴールを
設定してしまう危険性もあります。

では、このような状況を避けるには
どうすればいいのでしょうか?

ゴール達成の想いを託す

ひとりで抱え込む必要はありません。

たくさんの人達を含む抽象度が高いゴールを
達成するには時間がかかります。

当然です。

自分が生きている間に
達成できれば素晴らしいことです。

でも、達成できない可能性もあります。

その場合は、自分がこの世を去った後、
誰かが達成してくれればよくないですか?

例えば、ルー・タイスは戦争をなくす
ゴールを設定していました。

そして、実際に行動を起こして、
北アイルランドの宗教紛争終結、
南アフリカ共和国アパルトヘイト終結
を実現させたのです。

まさに偉業ですね。

この世から戦争をなくすことは、
もちろん容易なことではありません。

膨大な時間と労力が必要です。

だからこそ、ルー・タイスはその想いを
同じゴールを共有する仲間に託しました。

世界中にいる同志が、その想いを実現するために
今もなお様々な活動をしているのです。

ルー・タイスの想いはバトンとなり
次の世代の人達に託されているのです。

だからこそ、ゴールの下方修正
などしなくていいのです。

では、どうすればゴールへの想いを
託せるのでしょうか?

同じ志の仲間を作る

先程もお伝えしたように、
ひとりで壮大なゴールを
達成することは難しいからです。

何かを成し遂げるためには人数が
多い方が良いに決まっています。

もちろん、
ただ多いだけでは意味がありません。

能力が高い人がただ集まっただけでは
上手くいかないでしょう。

正社員の募集を行うとき、給料を高くすれば
多くの人が応募してきます。

しかし、会社ではあらゆる
困難やトラブルが起こります。

それらを乗り越えなくてはいけません。
そのためには団結する必要があります。

ただでさえ、ボーナスカットや早期退職を
迫られることが多い世の中です。

そんな中、高収入目当ての人達が
一致団結できるでしょうか。

かなり難しいでしょう。

でも、同じ志というか、向かうべき方向性が
そろっていたら一致団結して困難に立ち向かうことができます。

無意識は、自分が信じるものが
正しいと証明しようとするから。

そのために行動を起こさせるから。

誰に対しても、そういう無意識の働きが
備わっています。

だからこそ、
同じ志の仲間を集める必要があるのです。

固い結束が自然と生まれるからです。

でも、どのように同志を
集めればいいのでしょうか?

ゴールに向けた行動を起こす

行動を起こす理由は、簡単です。
行動を起こさないと何も始まらないからです。

上手くいくかは分かりません。

でも、何かを始めないと、
何も始まらないのも事実。

今まで何ひとつ満足に
自己実現を遂げたことはない。

後悔ばかりの人生だった。

でも、困っている人を全て助けたい、
そのような人生を実現したい、

と思い実現を決意したとします。

そう決意して何年も思い続けたとしても、
それが突然実現することがあるでしょうか?

ありませんよね。
行動を起こしていないからです。

行動すれば、あることが起こります。
それは、

様々な人を巻き込むことになるということです。
走り出したら止まらないから。

例えば、初めはひとりで起業したとします。

初めは少ない人数だとしても、次第にお客さん
や取引相手が自然と増えていきます。

そうしたら従業員も増えるでしょう。

気付いたら大企業に
成長しているかもしれません。

今ある大企業も初めは少人数で
始めた会社がほとんどです。

これは、雪だるまと同じです。

最初は小さな雪の塊だったものが、
転がるにつれて他の雪がくっつき、
次第に大きな雪だるまになる。

ゴールに向けて行動を起こしていれば、
次第に同志が集まってくるのです。

そして、同志たちと
ゴール達成を本気で目指す。

達成できれば最高ですよね。
でも、もし、達成できなくても大丈夫。

次の世代に想いを
バトンタッチすればいいのだから。

いつか必ず同じ志を持った仲間が抽象度が
高いゴールを達成してくれるでしょう。

だからこそ、設定したゴールに対して
下方修正する必要はないのです。

遠慮なく壮大なゴールを設定し維持しましょう。

下方修正ではなく
上方修正するぐらいが丁度いいですよ。

今回は以上です。

運営者 香川浩光(かがわひろみつ)

苫米地式コーチング認定コーチ。
TPIEディプロマ(修了)
一般財団法人BWFインターナショナル PX2(修了)

パーソナルコーチングでクライアントさんに内面の変え方を中心に教えています。

不満が多い人生に耐えられなくなり、自分と人生を変えることを決意。その方法として小手先のテクニックを散々試す。しかし、望む成果を全く得られず。試行錯誤した結果、唯一の成果として、自分と人生を変えるには『内面を変えないとダメだ』と悟る。

内面を変える方法論として、科学的な根拠に基づいた苫米地式コーチングに出会い学ぶことを決意する。苫米地式コーチング養成講座など複数の講座で学習する。内面の変え方を論理的に理解する。そして、論理的に実践した結果、意図的に内面を変えることに成功する。内面を変えた結果、長年勤めた会社を辞めてコーチとして独立を果たす。

現在、苫米地式コーチング認定コーチとして、内面を変えて自分と人生を変えたい人にその方法を苫米地式コーチングを通して論理的に教えている。

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